晋江体育产业争相搬家品推运营中心多外迁.

晋江体育产业争相搬家 品推、运营中心多外迁

晋江体育产业争相搬家 品推、运营中心多外迁 MBAChina 　 “在闽南有一个婚嫁风俗，女儿出嫁，女方宁愿借钱也要至少出两倍以上的聘金，让女儿出嫁得风光。”说起晋江商人的个性根源，很多人愿意先给你讲这样一个故事。确实如此，“别人能做好的我为什么做不好”？这是很多晋江商人最干脆的性格表达。

在晋江，那些从田地里卷起裤腿走出的农民，20多年前，从一个个小作坊做起，到如今这个地区已经拥有了一百多个国内知名品牌。“品牌”二字已经成为晋江企业独特的能力禀赋和竞争力。

当下，尽管晋江品牌还并未受到经济危机的太大影响，仍然处于成长中，但一个现实是，一股来自其自身内部的阻力正在袭来。

褪去晋江颜色已经开始成为不少晋江企业家们关心的话题。

出走也跟风

最近，到匹克来报到的新员工中，有十余个清华、北大的应届毕业生。“怎么才能把他们留住？”匹克总经理许志华琢磨着这个问题，“这真得好好想想，如果没有优秀的企业文化，很难包容和吸纳优秀人才。”许志华说。

在晋江，企业高价挖来的人才留住留不住？已经成为众多企业老总的集体焦虑。

晋江城市的城市化水平远远落后于工业化发展。晋江市委书记杨益民也坦承，有朋友来晋江想找个酒吧都困难。除了薪水，人才还需要与之相匹配的生活环境和朋友圈子。

晋江的企业有创新意识、有研发能力、有资金，但缺少人才。记者在匹克集团采访时，正看到匹克为刚进入集团的应届毕业生军训。

在这种困境下，有人提出，“搬出去”怎么样？“把公司搬到北京、上海、厦门后，人才问题迎刃而解。品牌经营会更加方便。”

但实际上，早已有企业迈出了走出晋江的步伐，安踏公司已经把运营中心搬到了厦门市，劲霸男装把包括研发设计、市场营销和经营管理等几个中心智能部门在内的劲霸公司营销总部搬到了上海。匹克、特步、361度也早已在厦门、广州等地方圈地。有人担心，喜欢跟风的晋江企业会集体出走晋江。如今，是否褪去晋江颜色已经开始成为不少晋江企业家们关心的话题。

当下，不少企业首先选择把其运营中心、品牌部门外迁。厦门等地相比晋江，对企业有几个税点的优惠，但这并不是主要原因。特步品牌总监徐雷表示，随着品牌的成长，集团总部迁移是自然而然的事情。这与企业的发展尺度成正比。随着品牌越来越国际化，自然而然要淡化地方色彩。这会使资讯快捷，交通便利，对国际化人才的引进和渠道的国际化有益。而361度品牌负责人赵峰则表示，361度只会将品牌部门外迁。因为品牌代表企业形象。但是361度的根基和土壤还是在晋江。#p#分页标题#e#

不管企业决策如何，一个事实是，长期以来，晋江企业雇佣职业经理人和高端人才的成本远高于市价，甚至有的待遇需要提高到其他地方的两到三倍。有专家开始担忧，如果这类成本高到一定程度的话，是否会冲击晋江产业集群现象下的制造成本优势？

互相之间攀比，但在宗族观念的影响下，晋江企业家的私人关系都保持和谐。

宗族攀比

上世纪90年代初，晋江陈埭镇的农民丁和木变卖了家里的值钱东西，在族亲的资助下成立了自己的制鞋作坊，依靠接国外订单获取利润。在陈埭镇，这样的作坊数不胜数。1994年，丁家次子丁志忠迎娶丁幼锦，岳父丁思忍以注册地在香港的安踏公司为名，出资490万元在晋江创办安踏(福建)公司。至此，丁志忠家的作坊有了品牌和厂名。“安踏”的意思是全家人希望丁志忠能够安安心心、踏踏实实地发展企业。到上世纪90年代中后期，安踏也只是陈埭千万家制鞋作坊中不起眼的一家。

在陈埭镇，共有13个自然村，其中7个以姓丁的为主。除现任安踏董事长丁志忠外，特步总裁丁水波，361度前董事长丁建通等都是发家于此。

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